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[多选题]

人力资源数据分析遵循数据分析的一般步骤，包括（)。

A.明确分析目标

B.分析维度及指标的确定

C.数据收集

D.形成数据分析报告

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发布时间：2022-05-28

更多“人力资源数据分析遵循数据分析的一般步骤，包括()。”相关的问题

第1题

编程的一般步骤不包括（)。

A.数据分析

B.编写代码

C.设计算法

D.分析问题

E.调试运行

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第2题

工作分析是所有人力资源职能的基础，特别是工作分析获得的数据形成各种人力资源活动的基础。（)

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第3题

关于语音识别流程的表述，不正确的是（)。

A.语音识别通常由语音信号的采集、端点检测、特征提取等步骤组成

B.语音信号的预处理首先要做的是语音信号的数字化

C.特征提取是分析处理语音信号的特征参数，以获得能够表征语音信号特征的数据

D.特定人语音识别系统一般侧重提取反映语义的特征参数，尽量去除说话人个人信息

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第4题

单品需求预测应遵循（）步骤。

A.先常销单品、后紧俏单品，先主销单品、后储备单品

B.充分考虑影响各单品销量的因素，结合定性方法进行预测基数调整

C.充分考虑市场一线提报的预测数据，但不盲从客户订单需求数据

D.如有必要，可组织中小规模的专项抽样调研

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第5题

数据挖掘分析的步骤包括（)。

A.算法分析

B.创建数据集

C.模型评估

D.数据预处理

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第6题

新媒体数据分析的五个步骤是（)、数据挖掘、数据处理、数据分析、数据总结

A.平台分析

B.目的设定

C.历史数据分析

D.模型建构

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第7题

如下是数据处理与挖掘一般步骤的是哪些项？（)

A.业务理解

B.数据理解

C.数据处理

D.数据挖掘

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第8题

利用SPSS进行数据分析的基本步骤可简单概括为（)

A.建立数据文件

B.加工整理数据

C.数据分析

D.解释分析结果

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第9题

病例个案调查的步骤为（)

A.收集数据-建立假设-分析数据

B.建立假设-收集数据-分析数据

C.分析数据-建立假设-收集数据

D.收集数据-分析数据-建立假设

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第10题

人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

以下哪些选项属于决策树分析的步骤？

A.确定分析维度

B.跑决策树分析

C.修剪决策树

D.收集数据

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