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[多选题]

培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（)？

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

答案

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发布时间：2022-07-18

更多“培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()?”相关的问题

第1题

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第2题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第3题

大数据的特点有哪几个层面？（)

A.数据量大

B.速度快、时效高

C.类型多样

D.价值密度低

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第4题

如果公司的股息发放压力并不是很大，那么银行一般判定红利为合理的借款需求原因。（） A．对 B．错

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第5题

军人退出现役，（）应当根据就业需求组织其免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书或者职业技能等级证书并推荐就业。

A.安置地人民政府

B.原所在部队

C.退役军人工作主管部门

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第6题

军人退出现役，安置地人民政府应当根据就业需求组织其免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的（)、职业资格证书或者职业技能等级证书并推荐就业。

A.学术证书

B.学位证书

C.学前证书

D.学历证书

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第7题

发生通货紧缩的原因包括()。

A.紧缩的财政政策和货币政策

B.经济周期的变化

C.投资和消费的有效需求不足

D.部门结构、产业结构之间不协调

E.其他国家或者国际出现通货紧缩

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第8题

下列选项中，公司发放红利不是合理的借款需求原因的是（)。A．公司股息发放的压力很大B．公司的营运现

下列选项中，公司发放红利不是合理的借款需求原因的是()。

A．公司股息发放的压力很大

B．公司的营运现金流不能满足偿还债务、资本支出和预期红利发放的需要

C．定期支付红利的公司现有的红利支付水平无法满足未来发展速度下的红利支付

D．公司的投资者不愿在经营状况不好时削减红利

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第9题

不是乙烯压缩机排出温度高的原因有（)。

A.检查冷却水供应是否不足或中断;

B.排气压力高

C.一段吸入阀坏

D.排气阀或者后段吸入阀坏;

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第10题

数据治理工作中培训和在公司各个层面进行宣导非常重要。（)

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第11题

企业标准体系培训的层面是（)。

A.针对普通员工的培训

B.针对企业决策层的培训

C.针对实习生的培训

D.针对管理层的培训

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