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[多选题]

以下基于人力资源战略的管理实践中，属于全球竞争的是（)。

A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

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发布时间：2022-09-18

更多“以下基于人力资源战略的管理实践中，属于全球竞争的是()。”相关的问题

第1题

基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题

以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有（)。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第3题

以下属于人力资源获取战略的是（)。

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

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第4题

以下关于战略管理的说法不正确的是（)。

A.战略管理关注的是在模糊的、非常规的环境中可能影响全组织的问题

B.战略管理往往与某个具体运营单位相关

C.战略管理具备一定的复杂性

D.战略管理往往具备长期影响

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第5题

以下属于《人力资源和社会保障部外事管理规定》基本内容的是()。

A.出入境管理办法

B.因公护照和签证管理规定

C.技术合作项目管理规定

D.因公出国(境)管理规定

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第6题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第7题

属于人力资源保持战略的是（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.混合战略

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第8题

下列属于人力资源战略影响因素的是（)。

A.环境因素

B.合法因素

C.组织因素

D.技术因素

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第9题

创业人力资源吸引模块包括()。

A.创业人力资源战略

B.创业人力资源政策

C.激励绩效策略

D.跨界项目团队管理

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第10题

各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第11题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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