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建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（)

建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()

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发布时间：2021-12-19

更多“建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（)”相关的问题

第1题

结合()特点，集成、整合现有的综合资源，创新技术和管理理念，建立全油田统一的生产管理、综合研究的数字化管理系统，实现统一平台、信息共享、多级监视、分散控制，达到强化安全、过程监控、节约人力资源和提高效益的目标。

A.工作

B.生产

C.国情

D.油田

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第2题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第3题

人力资源激励计划的作用包括（)。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第4题

企业对投资机会的研究，还应结合企业的发展战略和经营目标以及企业内外部资源条件。其中企业内外部资源条件包括（)。

A.企业的财力

B.物力和人力资源

C.机械设备资源

D.企业的技术和管理水平

E.外部建设条件

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第5题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第6题

人力资源规划的原则包括()。

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

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第7题

结合油田特点，集成、整合现有的综合资源，创新技术和管理理念，建立全油田统一的生产管理、综合研究的数字化管理系统，实现（)，达到强化安全、过程监控、节约人力资源和提高效益的目标。

A.统一平台、信息共享、多级监视、分散控制

B.统一数据、统一信息、统一监视、统一控制

C.同一平台、信息共享

D.多级监视、分散控制

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第8题

中央管理的金融企业及其重要一级控股子公司建立企业年金制度，已实行股份制改革的应当履行金融企业公司治理程序，未改制的应当报（）审核。其他子公司建立企业年金制度，应当履行其内部法定程序

A.人力资源社会保障部

B.国家税务总局

C.财政部

D.国务院

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第9题

属于需要应用个人教练技术的选项()。

属于需要应用个人教练技术的选项（)。

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

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第10题

在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义。劳动争议预防的意义在于（）。

A.有利于维护良好的政治局面和市场环境

B.有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展

C.有利于保护劳动争议当事人的合法权益

D.有利于建立和谐的企业内部劳动力市场

E.有利于提高企业的人力资源管理水平

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