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[单选题]

试用期内，劳动者（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.随时

B.提前三日

C.提前五日

D.提前十日

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发布时间：2023-02-27

更多“试用期内，劳动者（）通知用人单位，可以解除劳动合同。”相关的问题

第1题

劳动者在试用期内提前（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.5

D.10

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第2题

劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第3题

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．30天；3天

B．30天；7天

C．60天；3天

D．60天；7天

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第4题

试用期内，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前（）日内以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同

A.10

B.15

C.20

D.30

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第5题

劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第6题

在试用期内，劳动者解除合同只需提前3天通知用人单位即可。（）

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第7题

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（)日通知用人单位。

A.15

B.10

C.7

D.3

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第8题

一下那些情形，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

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第9题

下列情形中,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（)。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

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第10题

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（)。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的規章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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第11题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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