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[多选题]

下列哪项不属于新人入职培训的范畴()

A.薪酬制度

B.规章制度

C.活动策划能力

D.工作流程

答案

活动策划能力

更多“下列哪项不属于新人入职培训的范畴()”相关的问题

第1题

下列表达是正确的有:()?

A.入职培训的意义不大

B.职场新人要认真对待入职培训

C.职场新人要尽快认清自己的角色,明确自己的工作职责

D.理性地观察与思考,学习与总结,能够帮助职场新人进一步成长

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第2题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。()
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第3题

新人入职当月在线上参加早会培训出勤率达到80%可以获得1000 元学习津贴()
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第4题

培训要针对()人员和重点人员进行识别.

A.新人-新入职、新进厂、新调入等

B.换岗、替班人员的针对培训

C.变更时的针对性培训

D.对90后人员培训

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第5题

‍面试官问“你有什么要问我吗”,哪个回答更好些?()‍

A.我没什么要问的

B.你们能给多少钱,会不会经常加班,公司有没有年假

C.你们公司是做什么的

D.新人入职会有培训的机会吗

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第6题

作为部门负责人,你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成?()

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第7题

经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第8题

新人入职关键第二天,是要带他/她融入团队()
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第9题

新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第10题

下列属于新入职护士规范化培训方法的是()

A.临床查房

B.情景模拟

C.个案护理

D.以上全部都对

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第11题

怎样善于制造仪式感,传递团队文化分氛围()

A.新人入职

B.拜师仪式

C.业务达成的庆功仪式

D.业务的启动会

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