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[单选题]

科学设计考核指标,前提是()

A.指标要通过组织成员的全员讨论通过;

B.设计的考核指标符合上级领导的要求;

C.指标所衡量的目标是正确的;

D.考核指标的数量要充足

答案
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更多“科学设计考核指标,前提是()A、指标要通过组织成员的全员讨论通过;B、设计的考核指标符合上级领”相关的问题

第1题

绩效考核的指标体系设计要科学、合理,注意做好三个方面工作:()。

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第2题

科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立判断对错

科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立

判断对错

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第3题

开题设计报告中技术经济考核指标要先进,具有可考核性、定量化。()
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第4题

建立科学的个人信用评估体系,要做到()。

A.信用评估要准确

B.评估的内容要全面

C.设计个人信用状况的可操作指标

D.评估方法要科学

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第5题

某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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第6题

近期目标搭建是否合理,既是长远目标能否实现的必要前提,也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标()
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第7题

学术论文是一种具创新性的科学研究成果的记录,是进行成果推广和交流的手段,也是考核科技人员业务能力和学术水平的重要指标。()
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第8题

基坑工程验收必须以确保支护结构安全和周边环境安全为前提。当设计有指标时,以设计指标为依据,
无设计指标时应按有关技术标准和施工方案的规定执行。()
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第9题

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第10题

各公司应建立科学的考核机制,由()作为牵头考核部门,组织设定网格、网格长、网格经理的考核指标。

A.市场或渠道管理部门

B.网络或工程建设部门

C.客户服务部门

D.财务部门

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