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[单选题]

在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

答案

D、直接下属

更多“在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。”相关的问题

第1题

人力资源甄选的正确步骤是()。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第2题

()是指测试者和被调试者在轻松、自然的气氛中进行的一种面对面的谈话性调试,测试者事先准备好测试项目,按照测试的要求和被测试者进行谈话。

A.观察法心理测试

B.晤谈法心理测试

C.测量法心理测试

D.心理健康自我测试方法

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第3题

一位熟悉的客户给项目经理打电话要求做一个小的变更来激活系统中的报表功能。考虑到工作量很少,项目经理就通知开发团队执行了这个变更要求。在用户测试阶段,用户反映这个报表功能无法满足他们的要求,标识为一个系统缺陷,要求项目团队予以修补。而按照用户要求修补这个缺陷需要花费较大的人力资源。为避免这种情况,项目经理最初应该执行下列哪一项()

A.让客户提出变更请求

B.在开发之前请开发人员编写详细的功能需求

C.应该拒绝这个变更,这是范围的增加

D.在开发之前让开发团队与客户仔细研究详细的需求

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第4题

正式评估中,对评估者自身的素质要求降低了,起关键作用的因素不是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择。()
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第5题

人员甄选阶段的工作主要是()。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第6题

早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

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第7题

图灵测试是指测试者(人)与被测试者(机器)隔开的情况下进行提问和回答,如果有超过_____的测试者认为被测试者是人回答则该机器具有智能。

A.100%

B.80%

C.50%

D.30%

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第8题

图灵测试是指测试者与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下,通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。如果测试者不能确定出被测试者是人还是机器,那么这台机器就通过了测试,并被认为具有人类智能。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

根据被试可能担任的职务,编制一套与该职务实际相似的测试项目,将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试处理可能出现的各种问题,以此来观察被试在情景中所表现出来的行为,从而测评其心理素质和潜在能力,看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第10题

用万用表测量电阻时,测试前在选择档位时要求()。

A.选用与被测电阻相应的档

B.选择大档,然后逐档降低

C.选择小档,然后逐档上调

D.可以任选从大到小或从小到大

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第11题

在测试开关井的操作中,()井测试管柱的封隔器更容易被提松。

A.中深层井

B.浅层井

C.中浅层井

D.超深层井

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