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[多选题]

绩效目标设置的原则有()

A.明确具体的

B.可衡量的

C.有行为导向的

D.切实可行的

E.受时间和资源限制的

答案
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更多“绩效目标设置的原则有()”相关的问题

第1题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第2题

绩效目标的设置原则有哪些?

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第3题

有效委派的原则有()。

A.明确目标和结果

B.鼓励下属

C.对总体目标形成共同责任感

D.监督工作进程

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第4题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第5题

绩效管理的原则有哪些?

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第6题

心理健康教育绩效评估的原则有()

A.客观性原则

B.可行性原则

C.个别性原则

D.发展性原则

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第7题

绩效管理必须遵循的原则有()。

A.真诚原则

B.理解原则

C.服务原则

D.责任原则

E.公平原则

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第8题

SMART原则是制定目标的“黄金原则”,以下说法有误的是()。

A.Specific,明确性,即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable,衡量性,要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable,可实现性,目标就是为了执行,根据自己的情况量力而行

D.Time-based,时限性,即指必须按照既定的时间完成对应的任务

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第9题

制定幼儿园规章制度的原则有:()。

A.目的明确

B.有法必依

C.科学可行

D.以人为本

E.完整简洁

F.相对稳定

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第10题

绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的()?

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第11题

会计科目的设置原则有合法性原则、相关性原则、实用性原则。()

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