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（请给出正确答案）
A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异
答案
更多“下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是（)。A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低”相关的问题
第1题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
第2题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第3题
A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
第4题
A.薪酬福利
B.核心福利
C.法定福利
D.员工福利
第6题
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
第7题
A.必须从“有利于生产，方便施工”的原则出发，建立健全材料供应制度和方法
B.必须遵循“统 筹兼顾，综合平衡，保证重点，兼顾一般”的原则
C.加强纵向经济联合，提到物资配套供应能力
D.坚持勤俭节约，充分发挥材料效用，创造最大的经济效益
第8题
关于消费经济理论，下列论述不正确的是()。
A．解释人寿与健康保险购买行为的消费经济理论是从人寿保险的规范经济学角度人手的
B．每一种消费经济理论都是从理性的消费者追求效用最大化的假定出发的。效用是衡量消费者对经济物品的满意程度
C．个人总是在寻求他们一生中效用最大化和非效用最小化，即妥善安排他们一生的活动以便获得最大的享受(最小的困苦)
D．依据莫蒂良尼提出的生命周期假定理论，个人在开始工作时收入较低，退休以后没有收入，而在壮年时期收入则比较高
第10题
A.勤劳节约能够促进经济和社会发展
B.勤劳是现代市场经济需要的，而节约则不宜提倡
C.勤劳和节约符合可持续发展的要求
D.勤劳节约有利于企业增产增效
