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[判断题]

一般用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照实际人数依法缴纳残疾人就业保障金。（)

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发布时间：2022-05-20

更多“一般用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照实际人数依法缴纳残疾人就业保障金。（)”相关的问题

第1题

我省安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数（)的用人单位，应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定缴纳残疾人就业保障金。

A.2%

B.1.5%

C.1%

D.0.5%

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第2题

用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积，其属期是（)。

A.上年

B.本年

C.上月

D.当月

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第3题

根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（)。

A.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

B.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

C.国家对残疾人就业采取分散就业方针

D.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

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第4题

下列（)用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

A.机关

B.团体

C.企业

D.民办非企业单位

E.事业单位

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第5题

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年总工资（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

《残疾人就业条例》要求，用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内。（)

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第7题

国家对残疾人就业实行（)相结合的方针，促进残疾人就业。

A.集中就业与分散就业

B.劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业

C.政府按比例安置与自谋职业

D.国家和社会帮助安排、残疾人双向选择

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第8题

中国对于残疾人就业的要求是单位按照职工人数（)安排。

A.1.5%-2%的比例

B.1.5%的比例

C.2%的比例

D.3%的比例

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第9题

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年)劳动合同，且

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第10题

用人单位如果财务不健全，无法确定上年在职职工工资总额的，残疾人就业保障金按照当地上年社会平均工资核定征收。（)

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第11题

专门用于残疾人就业的公益性岗位（)安排非残疾人就业。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.应该

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