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[单选题]
关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
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A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
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第2题
A.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导
B.工作分析过程中设计是基础
C.工作分析过程中运用指导是目的
D.工作分析过程中运用指导是关键
第3题
A.特别准备金是针对具体的突发性事件，对某一受影响的贷款组合计提的贷款损失准备金
B.在贷款损失准备金的计提中，对于一些金额小、数量多的贷款，要采取逐个处理的办法
C.损失概率的计算，主要是运用统计方法，搜集一定统计区问内各类贷款的历史损失记录计算得来的
D.对于“非正常类贷款”，按照汇总分类结果，根据各类贷款不同的内在损失，分别予以计提准备金
第4题
A.特别准备金是针对具体的突发性事件，对某一受影响的贷款组合计提的贷款损失准备金
B.损失概率的计算，主要是运用统计方法，搜集一定统计区间内各类贷款的历史损失记录计算得来的
C.在贷款损失准备金的集体中，对于一些金额小、数量多的贷款，要采取逐个处理
D.对于“非正常类贷款”，按照汇总分类结果，根据各类贷款不同的内在损失，分别予以计提准备金
第6题
A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线
B.各级税务机关应在党委统一领导下，成立绩效管理工作领导小组，分管办公室的副局长任组长
C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的，年度绩效考评不得评为“优秀”等次
D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩
第7题
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
第8题
A．政府购买是指各级政府购买物品和劳务的支出
B．净出口是指一国出口额与进口额的差额
C．按照支出法：国内生产总值=GDP=C+I+C+(X-M)
D．运用收入法计算的GDP值与运用支出法计算的结果不相同
第9题
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
第10题
A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用
C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用
第11题
下列关于“遵纪守法原则”说法，错误的是()。
A领导在运用权力时，一定要熟知相关法纪，强化法纪观念和法治观念
B没有法纪的保证，领导就很难正常开展领导活动
C执法本是领导的责任和一种权力，但法律和纪律面前人人平等，领导要模范地遵纪守法，丝毫不能例外，也必须受其约束，又正是正确运用权力的必需
D以权代法，以权代纪
