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[多选题]

劳动争议的处理方式有()

A.仲裁

B.调解

C.和解(协商)

D.诉讼

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发布时间：2021-08-11

更多“劳动争议的处理方式有（)A、仲裁B、调解C、和解（协商)D、诉讼”相关的问题

第1题

劳动争议的一般处理程序有()

A.仲裁

B.协商

C.调解

D.诉讼

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第2题

各国的劳动争议处理机构有哪些类型？()

A.劳动争议调解机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.司法机构

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第3题

劳动争议调解的程序有哪些?()

A.申请

B.实施调解

C.制作调解文书

D.仲裁

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第4题

不属于劳动争议处理机构有()

A.司法机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.劳动争议调解机构

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第5题

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（)。

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

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第6题

劳动争议仲裁有哪些特点（)？.

A.裁审衔接制

B.先调解后裁决原则

C.强制性原则

D.协商性

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第7题

以下除哪项外，其余都为合同争议处理方式()

A.和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 申述

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第8题

下列关于劳动争议当事人的说法，正确的有（）。

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

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第9题

下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（)

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第10题

下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（)。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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