辞退是指用人单位和员工双方解除劳动合同的行为。（)

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发布时间：2022-10-24

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第1题

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第2题

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

员工手册中，共有（)条严重违反劳动纪律的情形，如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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第4题

下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（)

A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B.对生产、经营和工作造成的直接损失

C.劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

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第5题

依据《失业保险条例》(国务院令(1999)第258号)的规定，具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：()。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年(2)下列非因本人意愿中断就业的：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(3)有求职要求的(4)已办理失业登记，有求职要求的

A.(1);(2);(4)

B.(1);(2)

C.(1);(2);(3)

D.(1);(2);(3);(4)

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第6题

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。（)

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第7题

用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。（）

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第8题