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题目内容
（请给出正确答案）
A.单位时间生产的产品(产值)越多，表示企业劳动效率越高
B.单位时间内生产的产品(产值)数量的多少和劳动效率的高低是成正比的
C.平均单位劳动成果所耗用的劳动消耗量越少，则劳动效率水平越高
D.单位劳动成果消耗的劳动时间的多少，与劳动效率的高低是成反比的
E.单位产品(产值)耗费的时间越多，表示企业劳动效率越高
答案
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第1题
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
第2题
A.没有组织运营效率，个人劳动效率仍然存在
B.用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量，劳动效率越低
C.一定时间内创造的使用价值和价值越多，完成的工作量越多，劳动效率越高
D.劳动效率指劳动者创造出来的使用价值和价值或完成的工作量
第6题
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第8题
A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
C.达成均衡就业量和均衡工资率
D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
第9题
A.我国劳动力资源供大于求的状况将长期存在,不能放弃不可多得的就业机会
B.我们应该调整就业期望值，找准坐标，从低层岗位做起
C.找到一份工作是职业生涯的第一步，一定要选择高收人、高福利的单位
D.中职生要发挥自己务各实的就业观和动手能力强的优势
第10题
A.开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨
B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性
D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
第11题
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
