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[多选题]

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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更多“根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()”相关的问题

第1题

关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第2题

以下行为中,违背基金从业人员忠诚尽责职业道德的是()。

A.基金从业人员应当与所在机构签订正式的劳动合同

B.基金从业人员挪用基金财产

C.基金从业人员应当严格遵守所在机构的各项管理制度

D.基金从业人员离职时,不得违反与所在机构签订的竞业协议

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第3题

离职员工在离职当年度的应休年休假天数,根据当年度1月1日至离职日的日历天数折算确定,折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算,不足半天的部分不享受年休假。()
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第4题

员工根据绩效考核的结果被淘汰、或经在培训仍不合格、或违纪被辞退的,均应办理()。

A.停岗培训

B.离职手续

C.手续挂人力资源部

D.二次培训

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第5题

员工在离职前必须办理离职手续,离职手续包括以下哪些内容?()

A.报销公司账目,归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜,包括工具、钥匙等工作物品

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第6题

组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第7题

专职守护押运人员离职的,应当提前7天告知所属保安守护押运公司,并对公司业务和内部管理制度承担保密义务。()
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第8题

企业资源包含有形和无形资源两类,以下哪几项属于无形资源()?

A.员工

B.品牌

C.企业文化

D.知识产权

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第9题

以下是影响客户满意的主要因素,相对而言,哪一个是最主要的()。

A.产品质量

B.销售满意

C.售后满意

D.员工满意

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第10题

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式:()。

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

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第11题

员工离职过程包括()。

A.员工离职申请

B.请示上级意见

C.工作移交及财务结算

D.以上都是

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