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[单选题]

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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发布时间：2022-08-02

更多“在招聘过程中，()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。”相关的问题

第1题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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第2题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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第3题

实际工作预览与传统招聘完全不同，关于这种差异以下哪一项是正确的描述（)？

A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者

B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息

C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动

D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪

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第4题

下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是（)。

A.成本低、耗时少、效率高

B.应聘者压力较大

C.试卷评判客观，公平、准确

D.涵盖面广

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第5题

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

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第6题

问题十二:“我们为什么要录用你？”？答题思路:？ 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。？ 2.招聘单

问题十二:“我们为什么要录用你？”

？答题思路:

？ 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

？ 2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

？ 3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会，我一定能做出成绩来的!”

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第7题

普遍情况下，制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意，但哪一项除外？（)

A.对于工作职位的条件和待遇，无论是好还是不好的方面，都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D.要求有博士学位

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第8题

人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别

考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。

？你认为你最基本的商业理念是什么？

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第9题

一家公司招聘一名员工，经过对300多名应聘者笔试面试，张榜公布名单，德国人看到没有自己觉得羞愧，回家服毒自杀，经家人抢救及时挽回一条生命:面对这样的情况不同的人有不同的认同，这是文化的()决定的。

A.差异性

B.民族性

C.时代性

D.冲突性

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第10题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表