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[单选题]
组织内部的⼈员在未来职位的分配，是通过有计划⼈员内部流动来实现的，这种计划是⼈⼒资源规划中的()。
A.职业⽣涯规划
B.培训开发计划
C.调配计划
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A.职业⽣涯规划
B.培训开发计划
C.调配计划
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第2题
第4题
A.标的企业的总投资(股权+债权)在未来预测期内，在不考虑自身经营所得前提下，要保持不变，或者说企业没有融资活动，企业每年经营获得的收益利润，全部通过分配、用于其他业务等方式退出经营
B.标的企业未来预测期内不能有外界股权资本的增资或减资，但是债权是可以变化的
C.标的企业的总投资(股权+债权)在未来预测期内，在考虑自身经营所得前提下，要保持变化，或者说企业没有融资活动，企业每年经营获得的收益利润，不能全部通过分配、用于其他业务等方式退出经营
D.标的企业未来预测期内可以有外界股权资本的增资或减资，但是债权是不可以变化的
第9题
A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者
B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息
C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动
D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪
第10题
A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。
B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。
C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。
D.内升制可以避免“近亲繁殖”。
第11题
A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金
B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金
C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金
D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金
