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[多选题]

影响培训效果的工作环境因素包括（)。

A.岗位级别

B.工作特点

C.社会联系

D.家庭状况

E.组织体系

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发布时间：2022-07-12

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第1题

职业病防治的原则是改善职工的作业环境，降低工作环境中对身体的有害影响，培训职工掌握防范的

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谐振式传感器因为是频率信号，极易受工作环境因素的影响（)

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第3题

影响聚丙烯酰胺絮凝效果的因素主要包括（)。

A.煤泥水的温度

B.煤泥水的浓度

C.固体物的粒度组成

D.煤泥水的酸碱度

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第4题

根据朱兰质量螺旋规律，影响质量形成的最根本因素是（)

A.人员

B.原材料

C.工作环境

D.操作方法

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第5题

影响循环氢脱硫效果的因素包括（)。

A.仅溶剂浓度、循环量

B.仅温度、压力、溶剂浓度

C.仅压力、溶剂浓度、循环量

D.仅温度、压力、溶剂浓度、溶剂循环量

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第6题

危害因素是可能导致人身伤害和（或)健康损害、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响的根源、状态或行为，或其组合。（)

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第7题

下列不是影响工作满意度的因素的是()。

下列不是影响工作满意度的因素的是（)。

A.工作的挑战性

B.奖酬的公平性

C.工作环境的支持性

D.个人的特性

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第8题

评估假设影响因素包括()。

A.资产评估项目的特定目的

B.评估对象自身的功能、权利条件、评估时点的使用状态

C.评估市场条件的宏观限定(规划)情况

D.产权变动后评估对象的可能用途、利用方式和利用效果

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第9题

（)是指影响人才竞争力发展的有形的硬件条件，包括经济环境、工作环境和生活环境等。

A.软环境

B.硬环境

C.创新环境

D.发展环境

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第10题

认知风格会影响个体对培训任务的理解和处理，从而影响到专业技能培训的效果。（)

认知风格会影响个体对培训任务的理解和处理，从而影响到专业技能培训的效果。()

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第11题

关于绩效评价方法选的影响因素，以下说法正确的有（)。

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

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