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激励对于充分发挥社会服务机构的人力资源优势、实现机构预定的计划和工作目标具有重要的意义。()
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更多“激励对于充分发挥社会服务机构的人力资源优势、实现机构预定的计划和工作目标具有重要的意义。()”相关的问题
第1题
A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
第2题
A、代理业务的发展是社会分工深化的必然趋势
B、代理业务对稳定社会经济秩序，促进单位和个人行为的规范化，也有其积极作用
C、开办代理业务能充分发挥商业银行电子化程度高、资金实力强、人员素质好、业务网点多的资源优势，从而能在不改变银行资产负债规模的条件下获得更多的利润，成为银行新的效益增长点
D、代理业务高风险高收益
第4题
A.关注的问题和对象
B.服务的现实成效
C.服务目标的实现程度
D.服务对象的改变情况
第5题
第6题
领导人最重要的秉性是
A关注变化的眼光
B设定组织长远的目标和保证实现目标的能力
C激励他人和创造环境条件使他人充分发挥才干
D以上都是
第7题
A.社会是由一个个具体的人组成的，离开了人就没有社会，社会是人的存在形式
B.人是社会的人，离开了社会人也无法生活
C.社会成员素质的不断提高是社会发展的重要基础
D.推动和实现人的全面发展是社会发展的根本目标
第9题
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
第10题
第11题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
