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第1题
在正常情况下,团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生,大都要经过一个隐蔽发展的过程,这个过程一般称为()。
A.隐形冲突
B.不明显冲突
C.压抑冲突
D.潜在冲突
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第2题
人际冲突是()。
A.组织间冲突
B.群体间冲突
C.个体与个体间冲突
D.个体内部冲突
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第4题
下面冲突由于个人与他人显著地差异所造成的摩擦与不愉快的经验的是()。
A.人际冲突
B.内在心理冲突
C.生态结果冲突
D.暴力冲突
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第6题
压力理论是心理健康领域的重要理论类型,其中社会性压力源包括:()。
A.重大社会变革
B.家庭或社会冲突
C.人际关系紧张或冲突
D.文化冲突
E.个人失恋或高考落榜
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第7题
人际吸引的相似性原则和互补性原则是冲突的。()
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第8题
在人际互动过程中,组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的,其中,两种冲突管理取向分别是双赢取向和()。
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第9题
人际冲突管理策略中的()实质上是一种“我赢你输”的策略。
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第10题
当学生不熟悉行为规则,对行为规范没有形成一致的认识时,容易产生哪种冲突()。
A.程序冲突
B.目标冲突
C.概念冲突
D.人际冲突
E.逻辑冲突
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