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[判断题]

相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。（)

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发布时间：2022-07-24

更多“相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。()”相关的问题

第1题

对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第2题

以下哪项不属于对比评价法：（）。

A.直接排序法

B.行为观察评价法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第3题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

()是将要评价的所有人员的名单列出，并将不熟悉的评价对象划掉，评价者经过通盘考虑后，从余下的所有评价对象中选出最好的和最差的，然后再在剩下的人中选出最好的和最差的，依次类推，直至将全部人员的顺序排定。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第5题

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第6题

下列绩效考核方法中，通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准的一种过程的是（）。

A.平衡计分法

B.评价量表法

C.目标管理法

D.交替排序法

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第7题

在绩效考核中应用最广泛的方法是（）。

A.排序法

B.关键事件法

C.量表评等法

D.行为锚定等级评价法

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第8题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第9题

体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（)。A简单排序法B强制分布法C配对比较法D交替排序法

体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。

A简单排序法

B强制分布法

C配对比较法

D交替排序法

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第10题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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