更多“企业命运共同体就是“员工个人的价值取向和企业价值观一致，通过个人利益与企业利益一致的分配体”相关的问题
第1题
企业与员工命运共同体理论，它的源头是关于计件计时工资制的研究。（)
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第2题
新时代坚持和发展中国特色社会主义的大国外交，就是（）。
A.反对霸权主义，促进世界和平
B.构建人类命运共同体
C.通过“一带一路”走出去
D.建立世界新秩序
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第3题
团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。
A.生命共同体
B.生命一体化
C.生命同体化
D.共同体生命
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第4题
()是一个企业的文化核心，凝聚着董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想观念，从而使大家的行为朝着一个方向去努力，反映出一个企业的行为和价值取向。
A.企业组织方式
B.企业高层
C.企业价值观和理念
D.公司章程
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第5题
“人类命运共同体”思想的核心内涵就是“建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世
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第6题
建设命运共同体、奋力作出新贡献主题宣讲要坚持边宣讲边讨论，广泛开展（)主题宣讲，帮助大家加深对宣讲主题的理解和把握。
A.我与企业命运共同体
B.我与企业共命运
C.我与企业同成长
D.我与企业共命运同成长
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第7题
建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识，体现了建筑企业文化建设的（)。
A.明确目标原则
B.价值取向原则
C.群体认同原则
D.上下联动原则
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第8题
构建人类命运共同体思想的内涵极其丰富、深刻，其核心就是“建设持久和平、普遍安全、共同（)、开放包容、清洁美丽的世界”.
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第9题
为什么要维护国家安全（)
A.国家安全是个人幸福的基本前提
B.国家安全是社会进步的重要条件
C.国家安全是守护中华民族命运共同体的重要保障
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第10题
根据本讲，中国改革开放对当今世界作出重要贡献中，最卓越的智慧就是提出了（）。
A.共同构建人类命运共同体
B.绿色发展
C.“一带一路”倡议
D.高质量发展
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