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[单选题]

特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与（)

A.周边绩效

B.基本绩效

C.能力绩效

D.特殊绩效

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发布时间：2022-09-12

更多“特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与（)”相关的问题

第1题

下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

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第2题

在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

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第3题

将薪酬绩效关联的方法()。

A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

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第4题

（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第5题

‏我国有限公司的议事事项分成两类的话，可以概括为()。‏

‏我国有限公司的议事事项分成两类的话，可以概括为（)。‏

A.董事会决议事项

B.特殊表决事项

C.一般表决事项

D.股东会决议事项

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第6题

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。（)

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

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第7题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第8题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第9题

单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是（)

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

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第10题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和（)。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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