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[单选题]

一个多品牌公司信心的建立是基于他们有能力创造一种产品或服务来满足（)的需求。

A.目标顾客

B.供应商

C.所有顾客

D.销售终端

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发布时间：2022-10-06

更多“一个多品牌公司信心的建立是基于他们有能力创造一种产品或服务来满足()的需求。”相关的问题

第1题

若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在

建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。

？你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？

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第2题

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断

中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

？请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

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第3题

产品社群从一开始就是基于群成员对品牌的信任和共鸣而建立的,因此对品牌有非常高的忠诚度,不会轻易离开社群。（)

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第4题

有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管

理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。

？你想和你的老板建立什么样的关系？

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第5题

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同

事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。

？在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

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第6题

下列各句中，没有语病且句意明确的一句是：

A.苹果的成功还有一个很重要的原因，那就是它与一衣带水的中国之间有着深刻、复杂的联系，苹果公司的所有配件几乎都在中国组装。

B.我们要努力做到教会学生如何思考，而不是让他们只会听讲，甚至死记硬背。

C.如果文化毁去，价格优势也消失殆尽，那么是否还能吸引那么多的内地游客和内地公司来港消费和经营？

D.在我们所建立的快节奏、结构复杂的金融蜂巢里，什么样的人既能徜徉其中，又能保持出色的学习能力？

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第7题

教师的教学，不仅是讲授知识，更重要的是教给学生学习的()，培养他们的自主学习能力。

A.方法

B.思路

C.毅力

D.信心

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第8题

观星盘基于百度AI技术及大数据，针对不同行业，可实现哪些能力？（)

A.深度洞察品牌和用户特征，全场景多维度智能分析

B.一站式全媒体用户策略触达

C.投后效果跟踪和度量

D.全链路数据资产沉淀、分析和再营销

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第9题

他们一般使用高标号汽油，多选择就近加油，注重油品品质，非常关心车辆养护和售后服务，品牌和信誉对他们尤其有吸引力，这类客户是（)。

A.私家车客户

B.大货车司机客户

C.出租车司机客户

D.公交车司机客户

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第10题

某公司是一个打造食品行业品牌的平台，公司的管理层很乐于购买市场表现不尽如人意的品牌，然后利用公司强有力的品牌营销能力和低成本的运营能力，给这些品牌注入新的生命力，这种创业模式再造的类型是()。

A.通过量的增长扩展现有创业模式

B.更新已有创业模式的独特性

C.在新领域复制成功模式

D.通过兼并增加新模式

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