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[判断题]

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)

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发布时间：2022-10-13

更多“人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()”相关的问题

第1题

按照杜拉克的观点可以吧企业战略目标归纳为（)4个层次。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

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第2题

统计指标按照其反映的总体内容不同可以分成______和______。

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第3题

按照大气热力学分层的划分标准，大气在铅直方向上可以划分成（)个层次。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第4题

按照层次划分，一般可以把商圈分为（)。

A.总体商圈

B.核心商圈

C.次级商图

D.边缘商圈

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第5题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。（)

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第6题

《新一代人工智能发展规划》明确了我国新一代人工智能发展的战略目标：到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界先进水平。（)

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第7题

为实现中国气象事业发展总体战略目标，需要建立一体化观测体系，构建（)，使之成为地球观测系统最重要的组成部分。

A.气候系统观测平台

B.气象信息共享平台

C.公共气象服务平台

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第8题

‌《教育规划纲要》按照我国2020年进入人力资源强国行列的战略目标，对加强基础教育课程教材建设、

提高教育质量提出了重要任务，突出强调要坚持“德育为先、能力为重、全面发展”的明确要求，“()、科学设计课程难度”“深入研究、确定不同教育阶段学生必须拿握的核心内容”。

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第9题

公司的战略目标可以分为哪几个层次？

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第10题

先将总体按照某一标志分成若干类，然后从各类中随机抽取一定样本单位组成样本的抽样方式称为______。

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