对于科技专项经费管理和使用中存在的问题主要有()。

A.重立项、轻质量、轻预算、更轻管理

B.对科研项目的成本、费用难以准确、科学核算

C.对科研经费的利用率低，使用效率不高

D.违规开支较多，资产、资金流失严重

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发布时间：2022-02-24

更多“对于科技专项经费管理和使用中存在的问题主要有（)。A、重立项、轻质量、轻预算、更轻管理B、对科研项”相关的问题

第1题

科技专项经费资助项目经费管理中存在下列行为之一的，不得通过验收，并依照《财政违法行为处罚处分条例》等规定予以处理()。

A.编报虚假预算，套取国家财政资金的;

B.截留、挤占、挪用科技专项资金的;

C.提供虚假会计资料的;

D.未按规定执行和调整预算的。

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第2题

在《中华人民共和国反恐怖主义法》的规定中，重点目标的管理单位履行下列哪些职责（）

A.制定防范和应对处置恐怖活动的预案、措施，定期进行培训和演练

B.建立反恐怖主义工作专项经费保障制度，配备、更新防范和处置设备、设施

C.实行风险评估，实时监测安全威胁，完善内部安全管理

D.定期向公安机关和有关部门报告防范措施落实情况

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第3题

“外部性”是经济学上的一个重要概念，分享经济作为一种新形式的经济活动，至少存在两种“外部性”。一种是基于技术创新的“科技外部性”，目前主要是增强就业灵活性、盘活闲散资源等能使社会或他人获益的正外部性。另一种是产权变化所带来的“制度外部性”，分享经济主要以“分享使用权”为特征，弱化了所有权，盗窃、破坏等“控制权”缺失所带来的问题也是难免的。分享经济的制度外部性，无法简单地靠经济激励或惩戒等市场化行为来加以矫正，必须借助于法律和制度的力量。下列说法与原文相符的是（）

A.科技外部性和制度外部性都存在产权变化

B.外部性特征是分享经济最显著的特征

C.分享经济中的乱象源于国民素质问题

D.解决外部性带来的困境需法律制度的保障

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第4题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第5题

经费使用和支出管理原则，专项经费与自筹经费可以统一核算（）

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第6题

使用中的设备要定期进行完好检查，对于存在的问题，使用单位可以不及时解决。（)

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第7题