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[多选题]

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,建设项目经理管理体系的目的是()。

A.建立项目制,打造项目管理人才队伍,通过成功的项目团队工作,有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化,突出价值创造、价值贡献、价值分享,促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道,激发员工队伍活力,稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作,牵头开展项目活动,确保项目目标达成

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更多“《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,建设项目经理管理体系的目的是()。”相关的问题

第1题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,员工获得项目经理资格后,需在有效期到期前进行资格复核,一级项目经理资格复核不通过,则()其项目经理资格。

A.保留

B.降一级

C.降两级

D.取消

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第2题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,基于项目经理资格级别差异,项目经理所能承接的项目级别有所不同,其中七级项目经理可以承接的项目级别为()。

A.A级别

B.B级别

C.C级别

D.S级别

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第3题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目成员是项目工作的具体执行者,向()汇报,共同实现项目目标,是项目成败的关联者。

A.项目经理

B.项目主管

C.项目组长

D.二级经理

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第4题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,各级项目管理组织原则上每年开展项目经理资格评定工作,如因工作需要,可临时进行项目经理资格评定。一级至三级项目经理资格由()评定,报备()。

A.二级PMO;一级PMO

B.项目管理委员会;一级PMO

C.二级PMO;项目管理委员会

D.一级PMO;项目管理委员会

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第5题

《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,根据组织及个人发展需要,具备()人员可转聘进入专家序列,可由组织发起调配。

A.主管资格

B.经理资格

C.高级经理资格

D.领域专家资格

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第6题

《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》由()负责解释。

A.省公司法务部

B.省公司总经理

C.省公司人力资源部

D.各公司人力资源部

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第7题

《陕西移动客户服务质量评测管理办法(试行)》涵盖的业务范围包括公司面向个人市场、家庭市场、集团客户市场的()。

A.各类基础业务

B.增值业务

C.营销活动

D.以上皆是

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第8题

《陕西移动客户服务质量评测管理办法(试行)》涵盖的()渠道包括实体渠道、外呼渠道、短信渠道、网页及APP渠道、客户经理等。

A.业务办理

B.增值业务

C.活动营销

D.推广服务

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第9题

中国移动陕西公司专家评选标准以能力与贡献并重为原则,专家选拔标准由绩效贡献和专业能力两部分构成。其中专业能力包括专业承担、专业创新、()三部分。

A.专业传递

B.专业贡献

C.专业突出

D.专业提升

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第10题

中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价,对部门内专家取得突出业绩,并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门,视工作开展情况进行专家()。

A.季度激励

B.额度激励

C.年度激励

D.差额激励

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第11题

根据中国移动网络资源管理办法,各省公司资源管理室应配置专职人员至少()人,市公司资源管理室应配置专职人员至少()人。

A.8,5

B.9,5

C.8,6

D.9,6

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