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[单选题]

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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发布时间：2022-10-27

更多“（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。”相关的问题

第1题

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。（)

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。()

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第2题

狭义的素质测评是指通过特定的量表对被测者的品德、智力、心理、经验等进行测量、评价和分析的活动

。()

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第3题

（)是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价，或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。

A.宽大化误差

B.量轮误差

C.触角误差

D.近期影响向误差

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第4题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第5题

当被试被要求说出某个颜色和其覆盖的文字字面意义不符的词语时，被测者往往会反应速度下降，出错率上升——是对什么效应的描述？（)

A.追随效应

B.鸡尾酒会现象

C.舞台效应

D.斯特鲁普效应

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第6题

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第7题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第8题

关于部门测评，以下说法正确的是：（)

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第9题

对被测评人总体感觉和印象的测评，目的是对被测评人做出总体评价的测评是（)。

A.定量测评

B.定性测评

C.动态测评

D.静态测评

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第10题

上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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