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[判断题]

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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发布时间：2022-08-24

更多“薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利()”相关的问题

第1题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

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第2题

新闻策划的本质，是挖掘与特定组织相关的“新闻点”，并通过特定的“包装”强化其（)或其他能够吸引新闻媒体关注的素质。

A.新闻价值

B.新闻要素

C.新闻审美

D.新闻框架

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第3题

在要素比较法中，选择标杆岗位要满足一定的条件，下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是（)。

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

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第4题

薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（)

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第5题

高薪与任用人才由何关系（)

A.好事传千里，会吸引更多高素质人才加盟公司

B.没有关系

C.由丰厚的薪酬，可以让人力资源部门更加努力地招聘人才

D.对任用人才只有间接帮助，影响不显著

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第6题

在“四个全面”战略布局中，（)是“发动机”。

A.人才

B.创新

C.要素

D.全面深化改革

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第7题

下列各项中，（)不属于生产要素供给的增长。A．投资的增加B．就业人口的增加C．人才的合理流动D．发展教

下列各项中，()不属于生产要素供给的增长。

A．投资的增加

B．就业人口的增加

C．人才的合理流动

D．发展教育事业

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第8题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第9题

我国《侵权责任法》规定：“本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。”关于该条文的下列说法，错误的是（)。

A.该规定所涉及的诸法律概念是构成法的要素之一

B.该规定宽泛，难以起到法的指引和预测作用

C.该规定中的“等”字说明民事权益并不局限于所列举的诸项权利

D.对“生命权”、“隐私权”等概念的解释应首先采用文法解释

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第10题

激励在组织管理中的作用主要表现在（)。

A.吸引人才

B.发挥人的潜能，提高工作效率

C.激发人的创造性

D.便于控制

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第11题

人才成为综合国力竞争的核心。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争

已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。()

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