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题目内容
（请给出正确答案）
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
答案
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第1题
A.主要适用于管理者
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发
C.主要作用在于进行绩效评价
D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等
第2题
A.评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系
B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由
C.评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的
D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
第3题
A.评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的
B.评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况
C.评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行
D.评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
第5题
A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一个分支
第6题
A.运动强度选择高强度运动
B.运动前组好准备工作，运动中做好安全防护
C.推荐抗阻训练，每周3次，每次20-30分钟
D.运动方案的制定需个体化
E.运动计划应循序渐进
第8题
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
第11题
A.绩效审计是一种独立经济监督活动
B.绩效审计审计目的具备多样性
C.绩效审计与由记录部门所进行经济活动分析与检查在性质上有区别
D.绩效审计是对被审计单位财政财务收支及关于经济活动进行审计
