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[判断题]
管理的概念不是固定不变的，它是随着社会生产发展和管理的实践而不断变化的，人们对它的认识，也在不断深化。（)
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更多“管理的概念不是固定不变的，它是随着社会生产发展和管理的实践而不断变化的，人们对它的认识，也在不断深化。()”相关的问题
第2题
第3题
下列关于资金时间价值的说法，不正确的是()。
A．只有当资金进入社会资金流通过程中，参与到社会生产过程中，资金才会随时间的推移而增值
B．时间价值产生于生产领域、流通领域和消费领域
C．时间价值产生于资金运动之中，只有运动着的资金才能产生时间价值
D．时间价值的大小取决于资金周转速度的快慢，时间价值与资金周转速度成正比
第4题
A.商业银行营销不等于银行推销、广告、公共关系
B.商业银行营销随着环境变化，它是不断发展的
C.商业银行营销的中心是客户开发和维护
D.商业银行营销管理是一项综合性的管理活动
第5题
题目来源：1月6日下午江苏省苏州市面试考题
试讲题目
1.题目：交通运输方式和布局一一主要交通运输方式
2.内容：
主要交通运输方式
随着生产力水中的提高和科学技术的进步。交通运输方式从手提肩扛、牲畜驮运。发展到了现代化的铁路运输，公路运输、水路运输、航空运输和管道运输。这五种主要的交通运输
方式各有特点。力社会生户和生活中都发挥着重要作用(如下表)
五种主要交通缓输方式的比较
读表思考
根据交通运输方式的特点，举例说明如何依据货物的类别和数量以及运输距高选择合适的交通运输方式。
今日世界，面对不同地区之间人们交往和经济联系越来越密切的现实，交通运输方式正在朝着高速化、大型化和专业化方向发展。例如。提高运输工具的运行速度。缩短时间。增加通过能力。扩大运输工具的装载量，发展集装箱运输，节省包装和仓库费用。便于实现装卸作业机械化。保证货物在运输过程中的安全。
3.基本要求：
(1)利用地图进行授课;
(2)创设情境进行教学;
(3)要有学生犯错以及纠错环节;
(4)课堂评价多样性和有效性;
(5)明确五种交通运输方式特点及选择。
答辩题目
1.请比较说明五种交通运输方式的优缺点。
2.交通运输线的区位分析。
第8题
以下各项中，不是社会管理的基本任务的是()。
A精简社会机构
B规范社会行为
C解决社会问题
D化解社会矛盾
第9题
A．增加
B．减少
C．改变
D．不变
第11题
美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系
20世纪90年代以来，为了适应知识经济时代的要求，企业传统的管理不断受到冲击，组织扁平化、柔性管理、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点，这些管理变革与企业经营战略相互促进，形成“变即通”的局面。
基于上述情况，近些年美国企业薪酬管理发生了一系列变化，可变薪酬、恰当底薪、自助式福利、发展机遇和心理收入等字眼随处可见。这些薪酬模式无疑是更加关心员工的心理需求。薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。实际上，这些不同薪酬形式已构成了一种新的薪酬理念和管理框架，本文把这种薪酬模式称为整体型薪酬体系，其主要内容包括：
(1)弹性工资体系。为了避免传统刚性薪酬体系所带来的各种弊端，以技能为基础的薪酬制度已经成为美国企业薪酬改革的一种潮流。这种薪酬体系是根据员工所掌握的技能付给酬劳，而不是根据他们在特定时间所从事的工作而付给酬劳。一些学者研究表明，采用这种以“投入”(包括知识、技能和能力)为衡量依据的薪酬制度，是为了企业创新的需要而设置的，鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。除此之外，一些企业对原来以职位为基础的薪酬体系进行渐进式变革，形成宽波段薪酬体系。其主要特征是：加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距;工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大;职务和工资等级主要取决于本人的专业水平，随着技能水平上升，工资随之上升，实际上是加大工资中知识技能的含量。这样，一些下属也可能和主管享受一样的工资待遇，而且雇员薪酬浮动幅度加大，具体工资收入根据雇员的业绩情况弹性处理。
(2)可变薪酬体系。对于可变薪酬的界定，目前仍有不同的说法。比较有影响的若干定义有：1)可变薪酬指的是企业支付给员工的任何直接货币薪酬的形式，但这部分的薪酬并不转化为固定薪金部分，而是随业绩变化而变化;2)它是一种替代性薪酬体系，该体系与企业经营业绩紧密结合，并支持员工参与管理，其现金的支付是以预先确定的个人衡量标准，或者所在的团队和组织的业绩来决定的;3)可变薪酬是固定薪金之外的报酬部分，它随个人、团队、组织的业绩变化而变化。可以采用利润分享、收益分享、目标分享、小组激励等多种形式，这种激励指向的灵活性获得了广泛的欢迎。这种薪酬体系强调的是薪酬与业绩的联系，更重要的是与当今推崇的团队精神相适应。
(3)非货币性薪酬体系。在整体型薪酬计划中，实际上已经把“薪酬”的概念扩展到“所有的奖励机会”。一些薪酬专家对没有起激励作用的占薪酬收入30%还要多的福利项目进行发展，衍生出非货币薪酬形式，“通过现金等价物与实物奖励，帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系，将公司的经济效益与各位员工收入直接挂钩”。比如，对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有50%的企业已经对部分员工实行了技能工资体系管理，更有70%的公司采用了与业绩相联系的薪酬方案，美国企业对自助式福利的宣扬和推崇可以追溯到20年前。
请用所学过的相关理论分析案例中的“整体型薪酬体系”，该体系对我国企业薪酬管理有何启示。
