劳动合同中没约定合同期限的,用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。() - 快问云问答

第1题

企业录用风险的防范需要注意（)。

A.用人单位的告知权

B.合同期限

C.实施劳动关系及争议处理

D.约定“试用期”的限制

E.劳动合同的无效与可撤销

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第2题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与

其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

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第3题

关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（)。

A.明确规定了劳动合同的有效期限

B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

C.期限届满可依法续订

D.合同期限最短为3个月

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第4题

用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）

A.甲公司与郭某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

B.甲公司与赵某订立2年期的劳动合同，约定其试用期1个月

C.甲公司与张某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期5个月

D.甲公司与林某订立2个月期限的劳动合同，约定试用期5天

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第5题

下列劳动合同中，属于无效合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

C.与劳动者约定了试用期的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第6题

下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（)。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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第7题

我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

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第8题

劳动者与用人单位之间约定“劳动合同履行期间,禁止劳动者谈恋爱”,使得整个合同全部无效。（)

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第9题

关于订立劳动合同的表述，错误的是（)

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

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第10题

法律规定的劳动合同中的必备条款不包括（)。

A.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同期限

C.试用期

D.工作内容和工作地点

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第11题

2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

2011年3月1日

2011年3月10日

2011年3月15日

2011年4月10日

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劳动合同中没约定合同期限的，用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。（)