评价面谈可以为双方提供了一个非常好的交流沟通的机会。() - 快问云问答

第1题

（)不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题

BIM(现阶段)的特征可以理解和归纳为()。

A.BIM不限于在设计中的应用，它可应用在建设工程项目的全寿命周期中

B.用BIM进行设计(属于数字化设计)

C.BIM的数据库是动态变化的，在应用过程中不断在更新、丰富和充实

D.BIM提供了一个项目参与各方协同工作的平台

E.BIM可以为可行性研究和决策提供帮助

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第3题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。（)

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第4题

在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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第5题

通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了（)基本的数据。

A.资源性

B.必要性

C.准确性

D.测量学

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第6题

接打电话,双方的声音是一个重要的社交因素.双方因没有面对面交流,仅凭声音和谈话的内容进行判断,声音和谈话的内容不仅代表自己的独特形象，也代表了公司企业形象，所以打电话时，必须重视声音效果和谈话内容（）

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第7题

下列关于客户财务分析的说法，正确的有()

A.以客户财务报表为主要依据

B.分析客户财务状况、盈利能力、资金使用效率和偿债能力

C.运用一定的分析方法对客户的财务过程进行研究和评价

D.不必对客户发展变化趋势进行预测

E.可以为贷款决策提供依据

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第8题

参加品评时，如果对某个样品难以评价，现场可与其它评价员交流一下，以便给出一个合适的结论。（)

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第9题

如果在一个质量非常好的样品之后呈送的是质量很差的样品，那么这个样品的得分就要比单独评价的时候高。（)

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第10题

冲突给人们提供了一个自我评价与改善的机会。（)

冲突给人们提供了一个自我评价与改善的机会。()

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第11题

《基本规范》的出台为评价企业管理能力或者叫偿债意愿提供了一个机制。（)

《基本规范》的出台为评价企业管理能力或者叫偿债意愿提供了一个机制。()

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评价面谈可以为双方提供了一个非常好的交流沟通的机会。（)