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题目内容
（请给出正确答案）
A.贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、更好实施人才强国战略的重要举措
B.加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的追切要求。当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期
C.围绕人力资源社会保障工作民生为本、人才优先的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展的自身需要
D.推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的战略性、基础性、关键性
答案
更多“中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实施《专技人才规划》主要有以下几点考虑?()”相关的问题
第1题
A.全面梳理专业技术人才队伍发展政策，形成政策体系和工作合力
B.发挥人社部门职能优势，创新工作方式
C.注重通过重大项目带动整体工作开展
D.完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动
第4题
第5题
A.《国家职业技能标准编制技术规程》
B.《国家职业标准编制标准规程》
C.《国家职业技能规范编制管理规程》
D.《国家职业标准编制标准规范》
第7题
A.我国社会的主要矛盾已经是粮食与土地的矛盾
B.农业是人类衣食之源生存之本，土地具有不可再生性
C.农业生产就是粮食生产，家无粮不富，国无粮不强
第8题
B.未编制《绿色施工方案》，方案未交底，未按方案实施
C.未配备足够的专(兼)职环境管理人员;发生生态环境事件后迟报、漏报、谎报或者瞒报，且未及时主动采取补救措施，减少损失或者挽回社会不良影响
D.以上都是
第9题
第11题
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
