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[判断题]

员工强制休假期间应保持电话通畅，为保障业务连续性员工可通过电话进行业务指导、参与业务或管理决策（）

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发布时间：2023-02-22

更多“员工强制休假期间应保持电话通畅，为保障业务连续性员工可通过电话进行业务指导、参与业务或管理决策（）”相关的问题

第1题

公司享受补贴的员工电话必须保持24小时畅通，便于联络;休假期间亦然（）

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第2题

员工强制休假期间，个人薪酬、福利待遇、考核评价等均视同正常上班执行。()

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第3题

对于员工的以下哪些异常情况，要特别引起关注：_____。

A.对于员工应休假不休假

B.应倒班不倒班

C.长时间连续工作

D.拒绝强制休假

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第4题

员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第5题

按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，强制休假期限最长不超过()。

A.10天

B.5天

C.14天

D.7天

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第6题

按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，对一般员工每年应按照总人数()的比例安排强制休假。

A.40-50%

B.30-40%

C.10-20%

D.20-30%

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第7题

发生训练性晕厥时应（)。

A.应立即将其侧卧，头部稍低并侧向一方，解开衣带，保持呼吸道通畅

B.应立即将其平卧，头部稍低面部向上，解开衣带，保持呼吸道通畅

C.应立即将其平卧，头部稍低并侧向一方，解开衣带，保持呼吸道通畅

D.保持晕厥时位置，立刻拨打急救电话

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第8题

分行人力资源部依据强制休假计划及运营管理部意见，提前（）个工作日正式下达《中信银行员工强制休假通知书》

A.2-5

B.3-5

C.1-3

D.2-3

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第9题

员工异常行为工作表现方面的事项包括但不限于()。

A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益

B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班

C.离岗不按规定办理交接手续，故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假

D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品

E.欺上瞒下、弄虚作假

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第10题

接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的()办理工作交接手续。

A.1天内

B.3天内

C.第一个工作日

D.两个工作日内

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第11题

银行对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换（）

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