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[单选题]

通过各种甄选方法,选择真正优秀的人才到政府中来,体现国家公务人员的考试录用中的()。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

答案
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更多“通过各种甄选方法,选择真正优秀的人才到政府中来,体现国家公务人员的考试录用中的()。”相关的问题

第1题

不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第2题

教育的政治功能体现在()。

A.传播一定社会的政治意识形态

B.完成青年一代的政治化

C.选择和培养专门的政治人才,促进社会政治的稳定、完善和发展

D.通过宣传一定的政治观点、思想,制造舆论,对社会现实的各种政治变化和发展产生影响

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第3题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第4题

公共部门培训项目的设计与实施的内容包括()。

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

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第5题

识别招聘需求包括的内容有()。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

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第6题

应对老龄产 业风险的方法包括:进行深入的市场调研,真正了解不同队列老年人的消费需求;吸纳更多的人才,做好人才储备;高度关注党中央国务院出台的政策,寻找发展的机会等。()
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第7题

评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。()
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第8题

人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第9题

评价中心用于甄选、晋升、开发人才,尤其是管理者。()
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第10题

人才甄选的第一步是()。

A.审查申请表

B.笔试

C.评价中心技术

D.履历档案分析和筛选

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第11题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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