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（请给出正确答案）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
更多“下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工”相关的问题
第1题
A.实施机构应当根据特许经营协议，定期对特许经营项目建设运营情况进行监测分析
B.实施机构应当会同有关部门进行绩效评价
C.不论绩效评价结果如何，特许经营相关收费价格不予调整
D.实施机构应当将社会公众意见作为监测分析和绩效评价的重要内容
第4题
A.受委托的行政机关不具有行政执法资格
B.一个有管辖权的行政机关因为特殊的利害关系，需要回避相关的案件
C.禁止两人以上共同执法
D.行政人员应当回避却没有回避，不能构成行政行为违法的重要理由
第5题
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
第6题
A.计量安全防护的核心是在保证计量数据准确和提高效率的同时，保证计量工作人员的身心安全健康，以达到维护社会安定团结，实现和谐社会的目的。
B.计量安全防护主要涉及计量技术领域的灾害和事故的预防和处理。
C.安全的本质就是人、物、人与物的关系三大要素和谐、协调，并达到预定安全目标。
D.计量安全防护是指计量及相关活动中人员的安全和防护问题。
第8题
A.信用等级AAA级(九级评级)
B.用信后资产负债率低于最新一期《企业绩效评价标准值》(国务院国资委统计评价局制定)中所属的细分行业资产负债率优秀值
C.连续2年经营性现金净流量大于零
D.财务报表经审计且出具标准无保留意见
第9题
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
第10题
A.对于借款人尚存在一定的偿还能力，银行可尝试通过强制手段进行现金清收
B.对于借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可尝试对借款人、担保条件、还款期限等进行恰当的重组
C.以资抵债是依法保全银行信贷资产的一种特殊形式
D.随着我国不良资产交易市场、不良资产评估市场的不断发展，银行将有更多、更合理的途径和方式转移和化解不良贷款
E.对于通过各种方式均无法实现回收价值的不良贷款，银行应该在完善相关手续的前提下予以核销
