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[单选题]

优秀的人员总是带着问题去考虑工作，强烈的（）是思维的动力，这一意识能促使他们去发现问题，解决问题，直至创新

A.问题意识

B.忧患意识

C.创新意识

答案

C、创新意识

发布时间：2023-09-05

更多“优秀的人员总是带着问题去考虑工作，强烈的（）是思维的动力，这一意识能促使他们去发现问题，解决问题，直至创新”相关的问题

第1题

巡回检查制要求现场操作人员带着问题去巡检，第一时间发现问题。（）

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第2题

在阅读时，我会先看问题，然后带着问题到文章中找（）

A.①从没这样做

B.②很少这样做

C.③一般这样做

D.④经常这样做

E.⑤总是这样做

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第3题

“带着方案去提问题，当面沟通，当场解决”是一种良好的沟通习惯和技巧（）

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第4题

预习需要选择好时间，全面地并且带着问题去预习。（)

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第5题

给上级做沟通需要怎么做（）

A.有问题带着方案去沟通

B.有需求需要主动提出来

C.带着结果去反馈

D.及时分享执行信息

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第6题

跑盘是带着问题去跑盘，明确为什么去跑盘，要收集哪些信息（）

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第7题

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。

A.系列式面试

B.非结构化面试

C.压力式面试

D.结构化面试

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第8题

“路怒族”是近来出现比较多的名词，指汽车驾驶员带着愤怒去开车。最近，因为“路怒”导致了多起交通事故或刑事案件的发生。对此，甲乙两人进行了评论。甲:“路怒”成为导致交通事故的新的现象，主要就是因为驾驶员的心态不好。驾驶员需要控制自己的情绪，在以后的驾驶员考试中应该增加情绪控制的考试。有“路怒”倾向的人不得发驾驶证。乙:近来这种现象是越来越多，但“路怒”的出现，主要不是因为情绪的问题，而是因为不遵守交通规则的人的行为导致对方其他驾驶人员的危险行为，根源在于某些驾驶人员的驾驶行为不符合交通规则。所以，应该加强驾驶员的规则意识和对违反交通规则的驾驶员的处罚。甲乙二人争论的主要问题是什么（）

A.路怒是不是普遍问题

B.路怒产生的主要原因及解决对策

C.驾驶员应该具有什么素质

D.路怒族应不应该发驾驶证

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第9题

在请示工作的时候，最基本的要求是（)

A、带着方案去请示

B、直接过去请示即可

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第10题

商谈的要点（）