以下关于判断理论优劣的标准,说法正确的是( )。
A.解释范围越广泛的理论越是好的理论,它决定了理论的影响面和概括范围
B.解释对象越精确的理论越是好的理论,它说明理论的效果与精确程度
C.结构体系越简单的理论越是好的理论,它说明理论的效率与节俭性
D.结构体系越复杂的理论越是好的理论,它说明理论的深刻性
A.解释范围越广泛的理论越是好的理论,它决定了理论的影响面和概括范围
B.解释对象越精确的理论越是好的理论,它说明理论的效果与精确程度
C.结构体系越简单的理论越是好的理论,它说明理论的效率与节俭性
D.结构体系越复杂的理论越是好的理论,它说明理论的深刻性
第1题
(50 )下列关于关系数据库的规范化理论的叙述中,哪一条是不正确的?
A )规范化理论提供了判断关系模式优劣的理论标准
B )规范化理论提供了判断关系数据库管理系统优劣的理论标准
C )规范化理论对于关系数据库设计具有重要指导意义
D )规范化理论对于其他模型的数据库的设计也有重要指导意义
第2题
A.评估学生的状况
B.文件夹评价主要是建构主义学习理论和加德纳的多元智力理论在教育评价上的应用
C.描述学生的学习过程和进步
D.展示学生学习的成就
E.从多角度、多侧面来判断每个学生的优点和可能性
第3题
A.选择适当部位多点测量,真实标注零件尺寸
B.要注意测量方向,注意被测尺寸在零件中的地位和作用
C.慎重判断被测尺寸是否属于标准系列尺寸
D.特殊参数要进行验算、核对
第4题
A.质量不是指产品质量
B.质量有狭义和广义之分
C.质量是反映实体满足顾客隐含需要能力的特性总和
D.质量就是产品质量,不包括生产过程、生产活动在内的工作的优劣程度
第5题
A.由小岛清提出
B.该理论认为国际投资应立足于“比较成本原理”进行判断
C.投资国应从趋于比较优势的产业开始进行投资
D.在投资国与东道国之间应从技术差距最小的产业进行移植
第6题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
第8题
第9题
A.对于一个企业来说没有计算机也有管理信息系统
B.管理信息系统是任何企业不能没有的系统
C.对于企业而言管理信息系统只有优劣之分,不存在有无的问题
D.管理信息系统就是计算机的应用
第10题
A.技术分析方法比较全面,单独应用即可
B.单一的技术分析方法也能提供可靠的判断分析方法也能提供可靠的判断
C.理论的结论需要经过实践的检验才能放心使用
D.技术分析的结论不易出错
第11题
A.关键资源能力:是让业务系统运转所需要的重要的资源和能力
B.企业价值:即企业的投资价值,是企业预期未来可以产生的自由现金流的贴现值。是评判企业商业模式优劣的标准
C.业务系统:是指企业达成定位所需要的业务环节、各合作伙伴扮演的角色以及利益相关者合作与交易的方式和内容,业务系统是商业模式的核心
D.盈利模式:指企业如何赚取利润