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[多选题]

通过()匹配，以他们为一个单元进行串联，可以在出现故障的时候实现电压再分配，这样既可以保证可靠性，又可以提高系统的安全性。

A.电池单体

B.电池模组

C.防护设计

D.直流变换器

E.交流变换器

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发布时间：2023-08-31

更多“通过()匹配，以他们为一个单元进行串联，可以在出现故障的时候实现电压再分配，这样既可以保证可靠性，又可以提高系统的安全性。”相关的问题

第1题

下列关于VRRP的描述，错误的是（）

A．VRRP是一种冗余备份协议，为具有组播或广播能力的局域网（如以太网）设计，保证当局域网内主机的下一跳路由器设备出现故障时，可以及时地由另一台路由器代替，从而保持网络通信的连续性和可靠性B．在使用VRRP协议时，需要在路由器上配置虚拟路由器号和虚拟IP地址，直接使用主用路由器真实MAC，这样在这个网络中加入了一个虚拟路由器C．网络上的主机与虚拟路由器通信，不需要了解这个网络上物理路由器的所有信息D．一个虚拟路由器由一个主路由器和若干个备份路由器组成，主路由器实现真正的转发功能，当主路由器出现故障时，一个备份路由器将成为新的主路由器并接替它的工作

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第2题

PLC软件设计和调试可以在实验室中进行，而且现场统调过程中发现的问题可通过修改()解决。由于PLC本身的可靠性高，又具有完善的自我诊断能力，一旦发生故障，可以根据报警信息，快速查明故障原因。如果是PLC自身故障，可以更换模块来排除故障。这样既提高了维护的工作效率，同时又保证了生产的正常进行。

A.接线

B.元件

C.程序

D.控制器

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第3题

某客户采用免疫策略投资债券，所谓免疫，就是构建这样的一个投资组合，在组合内部，利率变化对债券价

格的影响可以互相抵消，因此组合在整体上对利率不具有敏感性。而构建这样组合的基本方法就是通过()，利用该方法进行免疫是一种消极的投资策略，组合管理者并不是通过利率预测去追求超额报酬，而是通过组合的构建，在回避利率波动风险的条件下实现既定的收益率目标。

A．久期

B．持有期限

C．收益率的匹配

D．持有期限的匹配

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第4题

某公司欲购入一台KunLun关键业务服务器进行数据库迁移，工程师A负责此次的部署实施工作，需要创建不同分区以匹配不用业务，下列关于硬分区和逻辑分区的说法正确的是（)

A.当一个计算框划分成两个4P硬分区时框内的电源和风扇资源在两个4P分区之间实现全局共享，由两个硬分区共同控制以达到最好的整体性能

B.逻辑分区比物理分区更灵活，它能提供比物理硬分区更细粒度的分区能力。物理硬分区以处理器为单元粒度，而逻辑分区是以处理器核为单元粒度

C.创建新的硬分区之后马上可以对该硬分区进行上电操作

D.系统计算框 2和系统计算框3可以组成1个16P硬分区

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第5题

在设计PPT的时候，页面较多时，可以考虑给不同主题安排不同的（），这样既增加了一个颜色逻辑引导，又能在不同部分给观众以视觉上的刺激，带来新鲜感

A.主题颜色

B.背景颜色

C.背景样式

D.主题样式

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第6题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，产品质

量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是I程设计方面的事情。他认为，只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。人们声称，新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.不和谐因素

D.不稳定因素

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第7题

下列关于预防维修说法错误的一项是（)。

A、预防维修不能改变故障的后果

B、只有对严重后果的故障，能做技术可能又有效的维修工作时，才做预防性维修工作

C、预防性维修能够提高装备的固有可靠性水平

D、通过对严重故障采取预防措施，可以避免出现严重故障后果

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第8题

将一个动物关在装置中，通过此装置可以给这个动物的一条前腿一个轻微的电击。在此电击之前会出现铃声，铃声停止后便施行电击，几次这样的事件发生后，这个动物在铃声响的时候就把它的腿躲开了。刺激按排是遵循了()。

A.同时性条件反射

B.后置条件反射

C.痕迹条件反射

D.延迟条件反射

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第9题

科研工作者和普通大众一样，理应追求和获得与他们的贡献所匹配的收入和报酬。2018年度国家最高科学技术奖的奖金额度从500万元提升至800万元，由个人支配，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的奖金额度也分别上调50%。这一调整（）①是国家通过再分配实现社会公平②有利于调动科研工作者的工作激情③有利于提高按生产要素分配的地位④体现了国家对科技、创造、人才的尊重

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

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第10题

将下列句子组成一段逻辑连贯、语言流畅的文字，排列顺序最合理的是（)。 ①简单的答案是，如果信息是

将下列句子组成一段逻辑连贯、语言流畅的文字，排列顺序最合理的是()。

①简单的答案是，如果信息是完全的，平等和效率是可以分开的。

②读者可能会问：什么时候平等和效率可以分开呢？

③在社会当中，平等与效率的关系是人们经常讨论的一个问题。

④也就是说，在完全信息的条件下，社会既可以实现最大效率，同时又可以达到合意的平等。

⑤平等和效率之所以搅合在一起，有的时候为了效率会损害平等，而为了平等就会损失效率，就是因为信息不完全造成的。

A.②①③④⑤

B.③①②⑤④

C.③②①④⑤

D.②①④③⑤

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第11题

在大数据计算服务(MaxCompute，原ODPS)中，使用MapReduce开发一个分词程序，即输入为保存在表中的多篇文章(每篇文章一行纪录)，参考一个字典文件(该文件会经常更新)进行分词。简而言之，在执行该程序的时候，既需要输入待分词的文章(已经保存在表中了)，又需要输入字典(为经常变动的本地文件)，以下最合理的解决方案为：()。

A.将这个字典与源代码一起进行打包，直接执行即可

B.每次都将字典文件作为资源上传到大数据计算服务上，然后MR中通过资源的方式来访问

C.将字典打包jar包，使用jar命令执行MR程序时，通过resources参数指定该jar包

D.将字典文件保存在本地，在MR中通过访问本地最新的字典文件实现

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