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[多选题]

下列带薪假期是自然日的有哪些(不分工作日和节假日)()

A.婚假

B.年假

C.产假

D.丧假

答案

ACD

更多“下列带薪假期是自然日的有哪些(不分工作日和节假日)()”相关的问题

第1题

关于家人陪伴假说法正确的是()

A.家人陪伴假可享受连续7个日历日(5个工作日+2个休息日)的假期

B.家人陪伴假是带薪假

C.家人陪伴假可分多次休

D.家人陪伴属于激励奖

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第2题

在计算请假期时,不包含公休假(含周六、日)的假有哪些()

A.年假

B.带薪事假

C.陪产假

D.医疗期

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第3题

入司后登记结婚的员工,正常婚假假期为3个工作日。男女双方均符合晚婚条件者(女方23周岁,男方25周岁),婚假延长为10个自然日(含节假日)()
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第4题

关于公司的假别,下列说法正确的是()

A.员工因处理个人事务可请事假,如有调休假,可用调休假1:1与事假相抵

B.员工每月最多只能享受1个工作日带薪病假,全年不超过8个工作日

C.员工请休病假,无法使用调休假相抵

D.正常情况下女员工产假的休假时间为158天,产假期间的工资由生育津贴支付

E.员工的三代以内直系亲属及配偶的父母去世,给予3个工作日带薪假期

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第5题

日常请假需要设定一些规则才能够在数字化管理平台上实现在线处理,关于请假的假期规则设置,以下说法错误的是()。

A.计算假期的时长可以按照工作日,也可以按照自然日计算

B.假期的有效期可以设置为允许延迟,最长可延长180天

C.新员工转正后才可以开始享用假期

D.请假单位可按小时,半天和天来请

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第6题

每年中考、高考期间,所有有孩子参与考试的员工可以享受()天带薪陪考假,如当天恰逢周休日,则假期不再补休

A.一天

B.两天

C.三天

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第7题

员工当年度的带薪培训时长已用完,如果是工作日再次申请参加培训,则需要员工用自己的假期去抵扣,如没有假期的则需要提交事假的请假审批()
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第8题

下列哪些假期属于带薪假期()

A.年假

B.带薪病假

C.普通病假

D.事假

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第9题

员工入职后登记结婚,可享受()个工作日婚假,工资计算标准为

A.5,按50%日薪扣除

B.5,带薪假期

C.7,按50%日薪扣除

D.7,带薪假期

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第10题

甲公司有200名职工该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,该假日可与国家法定假日连用,未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中,有20名销售人员,每名职工平均月工资为7500元,平均每个工作日300元,2018年,这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为()

A.1802700元

B.1818000元

C.1815300元

D.1800000元

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第11题

职工请有薪假(不含带薪年休假),假期天数按 天数计算(含法定节假日、公休日),无薪假按 计算()

A.日历 法定工作日

B.法定工作日 日历

C.日历

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