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[判断题]

健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。()

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发布时间：2023-04-19

更多“健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。()”相关的问题

第1题

激励人才更好发挥作用，要完善人才评价和激励机制，健全以（)为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

A.创新能力

B.时效

C.质量

D.实效

E.贡献

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第2题

应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。

A.发展前景

B.创新能力

C.质量

D.贡献

E.绩效

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第3题

十四五规划全文中提到，实行以（)为导向的分配政策，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，提高科研人员收益分享比例。

A.健全创新能力

B.深化院士制度改革

C.增加知识价值

D.优化创新创业创造生态

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第4题

建立（)为导向的人才评价体系。

A.战略意义

B.贡献

C.资金

D.能力

E.创新价值

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第5题

“健全以保险企业为主体、以市场需求为导向、引进与自主创新相结合的保险创新机制。”说的是()

A.推进自主创新、提升服务水平

B.提高保险资金运用水平、支持国民经济建设

C.加强和改善监管、防范化解风险

D.完善多层次社会保障体系

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第6题

任职资格体系是基于岗位的员工能力评价体系，是（)的能力管理机制。

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

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第7题

智造，除了智能化和应用新技术的创新能力外，还以市场需求为导向、以用户体验为驱动的观念创新（）

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第8题

以市场为导向，提高创新创业能力的途径包括()

A.坚持终身学习

B.坚持主动培养

C.坚持供给导向

D.坚持需求导向

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第9题

《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011——2020)》强调指出，规划期间四川将建立以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩和贡献为导向，科学化、社会化的专业技术人才选拔标准，坚持()选拔人才。

A.不唯学历

B.不唯职称

C.不唯资历

D.不唯身份

E.不拘一格

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第10题

招聘官的胜任素质包括以内部客户为导向、具备相对新型思维模式、强烈的学习意愿、创新能力（）

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第11题

创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以()为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。

A.经济社会发展需求

B.创新创业

C.经济问题

D.创新型国家建设

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