下列对客运驾驶员安全培训教育说法不正确的是()。
A、客运企业应当建立客运驾驶员安全教育培训及考核制度
B、安全教育培训内容应当包括:法律法规、典型交通事故案例、技能训练、安全驾驶经验交流、突发事件应急处置训练等
C、客运企业不应依托互联网方式实施培训教育
D、客运企业应在客运驾驶员接受安全教育培训后,对客运驾驶员教育培训的效果进行统一考核
A、客运企业应当建立客运驾驶员安全教育培训及考核制度
B、安全教育培训内容应当包括:法律法规、典型交通事故案例、技能训练、安全驾驶经验交流、突发事件应急处置训练等
C、客运企业不应依托互联网方式实施培训教育
D、客运企业应在客运驾驶员接受安全教育培训后,对客运驾驶员教育培训的效果进行统一考核
第1题
A.必须严格实行作业审批制度,严禁擅自进入受限空间作业
B.必须做到“先通风、再作业”,严禁不通风作业
C.必须配备个人防中毒窒息等防护装备,设置安全警示标识,严禁无防护监护措施作业
D.必须对作业人员进行安全培训,严禁教育培训不合格上岗作业
第2题
A.该起事故是一起重大事故
B.按照规定该起事故中驾驶员没有违反相关规定,不存在疲劳驾驶
C.该客运企业专职监控人员按照规定应至少有5名
D.客运企业的监控数据应当至少保存6个月,对驾驶员违法驾驶信息及处理情况的监控数据应当至少保存1年
E.该事故客运企业安全管理人员应承担一定责任
第3题
A.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案
B.施工单位应当对管理人员和作业人员在单个项目从业期间进行一次安全生产教育培训即可,其教育培训情况记入个人工作档案
C.作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训
D.未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业
E.未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,可以进行临时的清扫码放作业
第4题
A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理
B.被派遣劳动者无需签订劳动合同
C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训
第5题
A.报班时,驾驶员应持《安检合格通知单》和相关证件到调度室进行报班。
B.出站前,驾驶员应积极、主动接受安全驾驶教育。
C.车辆出站时,驾驶员应主动配合检查人员对车上实际载客人数、行包数量、车辆技术等情况的检查核。
D.一旦发生车辆脱班、误班、站内其他紧急情况或意外情况,驾驶员应及时告知乘客并自行处理。
第6题
根据《安全生产条例》规定,下列说法不正确的是()。
A.生产经营单位不具备安全生产培训能力的,可以委托有能力的机构对其从业人员进行安全生产培训
B.生产经营单位应当建立安全生产风险分级管控机制
C.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度
D.高危生产经营单位应制定领导带班考核奖惩办法和年度计划
第7题
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
C.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况
第8题
A.企业可以与劳务公司签订合同
B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员
C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训
D.企业可以按照自己的意愿任意用工
第10题
《客运专业安全管理规则》规定,客运岗位适应性培训重点内容为:规章制度、岗位职责、作业标准、应知应会()等。
A.岗位风险、案例教育、应急处置
B.案例教育、应急处置
C.岗位风险、应急处置
D.应急处置