为什么我国软考职务任职资格实行

为什么我国实行“以考代评”软考职务任职政策？

自2004年1月1日起，我国实行了重要的人事制度改革，所有单位不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格的评审工作，而是通过计算机与软件考试获得证书的人员，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格水平证书的人员中择优聘任相应专业技术职务技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

此项政策有以下多个方面的优势：

第一，有利于科学、客观、公正地评价和使用人才。以前，各企事业单位聘任技术人员都是通过评审决定，此时人为因素多，标准难以掌握。现在，国家要求相关的专业技术人员应先通过全国统一的资格考试获得相应的专业技术资格，各用人单位再从这些合格者中择优聘任专业技术职务。

第二，有利于营造优秀人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。计算机软件资格考试不设学历和资历限制，不拘一格选拔人才。许多在校学生就能通过考试就能获得初级、中级甚至高级的专业技术职务任职资格。

第三，符合信息技术专业人才成长规律。信息技术日新月异，计算机技术与软件专业是年轻人的事业。年轻人具有创新精神，接受新技术快，具有相应的专业技术水平和能力就应获得相应的专业技术职务，得到社会的承认。