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[单选题]

杜邦公司安全文化发展四阶段论中,“员工在工作中不但观察与自己岗位相关的不安全行为和条件,而且留心观察其他岗位上的问题”属于()。

A.自然本能阶段

B.严格监督阶段

C.团队互助管理阶段

D.独立自主管理阶段

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更多“杜邦公司安全文化发展四阶段论中,“员工在工作中不但观察与自己岗位相关的不安全行为和条件,而且留心观察其他岗位上的问题”属于()。”相关的问题

第1题

浙江公司工作文化传承和发展了集团公司核心价值观,也是公司在发展转型时期指导广大干部员工()的工作指南。

A.如何做人

B.如何做事

C.如何做人、如何做事

D.做人处世

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第2题

在印度人生发展四阶段中,第三个阶段是下面哪个选项()。

A.学徒

B.住家修行

C.森林行者

D.遁世行者

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第3题

在行业发展的四阶段模型中,“行业动荡期”一般会出现在()。

A.启动阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第4题

在行业发展的四阶段模型中,“行业动荡期”一般会出现在()。

A.成熟阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.启动阶段

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第5题

下列选项中,有关员工持股计划的论述不正确的是()。

A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式

B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论

C.员工持股计划最早产生于英国,其产生与发展历程大致可概括为四个阶段

D.按照员工购买公司股票的资金来源,员工持股计划(ESOP)主要分为两大类:杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP

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第6题

芬克提出的危机管理的()。

A.三阶段论

B.四阶段论

C.五阶段论

D.多阶段

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第7题

行业成熟度模型中的四阶段模型认为行业发展的四个阶段是启动阶段、初级阶段、成长阶段、
成熟阶段。()。

A.正确

B.错误

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第8题

我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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第9题

2至6岁属于皮亚杰关于认知能力发展四阶段中的()。

A.感知运动阶段

B.前运演阶段

C.具体运演阶段

D.形式运演阶段

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第10题

猎狐员工提升体系在公司文化中被称为()

A.猎狐会

B.猎狐秀

C.猎狐家

D.猎狐技

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第11题

关于行业发展的四阶段模型中启动阶段的说法正确的有()。

A.对银行吸引力小

B.企业偿债能力较弱

C.成功后企业可获得高收益

D.收益回报不成比例

E.本阶段末期会出现“行业动荡期”

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