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[多选题]

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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发布时间：2022-06-13

更多“公共部门人员社会化的有效方法包括()。”相关的问题

第1题

公共部门人员社会化的有效方法不包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第2题

有效的公共部门绩效评估模型必须满足的标准或具备的特征包括以下哪一项（)？

A.简单

B.描述内部关系

C.公众参与

D.可测量

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第3题

公共部门财务分析的方法一般包括：()、()、()和()等多种技术分析方法。

公共部门财务分析的方法一般包括：（)、（)、（)和（)等多种技术分析方法。

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第4题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第5题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第6题

公共部门培训项目的设计与实施的内容包括（）。

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

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第7题

危机恢复主要包括以下重点工作()。

A.经济社会正常秩序的恢复

B.各种设施的恢复重建

C.伤亡人员的救治和善后处理

D.公共部门形象的重新塑造和心理危机的干预

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第8题

公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。()

公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

社会化媒体营销时，需要做的准备工作包括（)。

A.文案撰写

B.数据监测

C.人员准备

D.推广资源和账号

E.费用安排

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