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[判断题]

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。判断对错

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发布时间：2021-12-18

更多“职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。判断对错”相关的问题

第1题

培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。()

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第2题

从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有

A.把台适职工放到台适的职位上

B.评沾职工潜能与培训需求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.厘清组织未来人员需求

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第3题

预算工作的组织包括决策层、治理层、执行层和考核层。（)

预算工作的组织包括决策层、治理层、执行层和考核层。()

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第4题

下列关于职业道德教育与培训作用的说法不正确的是（)。

A.职业道德教育与培训是加强职业道德建设的唯一途径

B.职业道德教育与培训有助于提高社会的文明程度

C.职业道德教育与培训有助于培养和提升个人的职业道德修养

D.职业道德教育与培训有助于增强组织的凝聚力、竞争力

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第5题

员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

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第6题

对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

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第7题

预算工作的组织包括()。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.考核层

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第8题

申请自行组织继续教育的单位应同时符合的条件包括()。

A.单位(含下属单位)会计人员达到一定规模

B.取得财政部门的备案

C.具备与培训工作相适应的培训场所和设施

D.师资适应培训工作要求

E.制定完善的教学培训计划、管理制度

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第9题

组织层面的压力管理策略包括：结构重组与工作再设计，提供职业发展平台;改变工作量和完成时间，

避免超负荷工作;增加沟通渠道，提供组织支持。()

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第10题

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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