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[多选题]

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

答案

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发布时间：2022-09-30

更多“下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。”相关的问题

第1题

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第2题

识别招聘需求包括的内容有（)。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

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第3题

可以用来预测人员需求的方法有()

A.人力资源信息库法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

E.劳动定额法

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第4题

下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法，正确的有（）。

A.定性分析方法的一个突出问题是对信用风险的评估缺乏一致性

B.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策

C.实施内部评级法的商业银行只能采用定性分析方法

D.与传统的定性分析方法相比，违约概率模型对历史数据的要求更高

E.违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义

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第5题

下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法,正确的有()

A.定性分析方法的一个突出问题是对信用风险的评估缺乏一致性

B.定量分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策

C.实施内部评级法的商业银行只能采用定性分析方法

D.与传统的定性分析方法相比,违约概率模型对历史数据的要求更高

E.违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义

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第6题

对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（)

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第7题

属于人力资源需求定性预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第8题

人力资源规划是指（)。

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

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第9题

下列不属于定性分析方法的是（)。

A.价值分析

B.德尔菲法

C.经济效益分析

D.超理性分析法

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第10题

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（)。 A.移动平均法 B.指数平滑法

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。

A.移动平均法 B.指数平滑法

C.回归分析法 D.德尔菲法

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第11题

下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法，错误的是()。

A.定性分析方法的一个突出问题是对信用风险的评估缺乏一致性

B.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策

C.实施内部评级法的商业银行只能采用定性分析方法

D.与传统的定性分析方法相比，违约概率模型对历史数据的要求更高

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