首页 > 公需科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和（)。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

答案

查看答案

发布时间：2022-06-19

更多“团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和()。”相关的问题

第1题

将薪酬绩效关联的方法()。

A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

点击查看答案

第2题

下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

点击查看答案

第3题

（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

点击查看答案

第4题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

点击查看答案

第5题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

点击查看答案

第6题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

点击查看答案

第7题

利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果，向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（）

点击查看答案

第8题

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

点击查看答案

第9题

群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。（)

点击查看答案

第10题

利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

二级造价师宁夏报考入口江西24年二造报名时间宁夏2024年二造报名时间广东二级造价师报名入口 2024年宁夏二级造价师考试报名入口官网 2024年江西二级造价师报名入口官网四川2024年二级造价师报名入口广东2024年二级造价师报名入口 2024年福建二级造价师报名入口 2024年四川省二级造价师报名时间

下载APP

关注公众号

TOP